Die Stadtwerke Troisdorf wurden von der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu erstmals mit dem „Top Rated-Siegel Familienfreundlichkeit 2026“ ausgezeichnet. Damit gehört der Lokalversorger zu den rund drei Prozent der Unternehmen mit besonders hoher Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Klare Kriterien – überzeugende Ergebnisse

Die Auszeichnung basiert auf authentischen Bewertungen der Mitarbeitenden und unterstreicht das kontinuierliche Engagement der Stadtwerke für eine modernde, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur. Klar definierte Bewertungskriterien sind Basis für die Vergabe der Auszeichnung, bei der unter anderem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Arbeitszeiten mit hineinspielen. Mitarbeitende heben vor allem die flexible Arbeitsgestaltung hervor: Im kaufmännischen Bereich ermöglichen Gleitzeit ohne Kernzeit, bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche sowie vielfältige Teilzeitmodelle ein hohes Maß an Flexibilität. In operativen Bereichen richten sich Arbeitszeiten teilweise nach den jeweiligen Einsatzanforderungen. Ein Gleitzeitkonto schafft zusätzliche Flexibilität, zu-dem sind Urlaub und freie Tage häufig auch kurzfristig möglich. Dass diese Angebote tatsächlich gelebt werden, zeigen die Bewertungen: Über 50 Prozent der Mitarbeitenden bestätigen flexible Arbeitszeiten, auch Gesamt- und Mitarbeitenden-Score liegen deutlich über den geforderten Mindestwerten.

Ebenfalls Gleichberechtigung wird aktiv gelebt: Frauen sind auf allen Ebenen bis zur Geschäftsführung vertreten. Durch CROSS-MENTORING-Programme wie das des Kölner Bündnisses „Female Resources“ fördern die Stadtwerke gezielt weibliche Karrieren. Führung in Teilzeit, individuelle Entwicklungspfade sowie regelmäßige Führungskräfteentwicklungen und bedarfsgerechte Coachings sind selbstverständlich – unabhängig vom Geschlecht.

Arbeitskultur mit Familienfokus

Familienfreundlichkeit umfasst bei den Stadtwerken Troisdorf eine Arbeitskultur, die unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigt, private Verpflichtungen respektiert und flexible Lösungen ermöglicht. Sie zeigt sich aber auch über den Arbeitsalltag hinaus: So bieten die Stadtwerke Troisdorf beispielsweise in den Sommerferien ein Kinder-Programm an, bei dem Kindern von Mitarbeitenden ein Platz garantiert ist. Auch beim Girls’ und Boys’ Day nutzen viele Kinder und Jugendliche von Mitarbeitenden regelmäßig die Gelegenheit, die Stadtwerke Troisdorf kennenzulernen und spannende Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder zu er-halten. Darüber hinaus stehen Praktikums- und Orientierungsangebote grundsätzlich allen interessierten jungen Menschen offen.

„Die Auszeichnung ist für uns eine große Anerkennung und zeigt, dass unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf von unseren Mitarbeitenden wahrgenommen und wertgeschätzt werden.“, sagt Stefanie Menze, Abteilungsleitung Personal. „Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, individuelle Lebenssituationen ernst zu nehmen und flexible Lösungen anzubieten. Gerade das Thema Flexibilität gewinnt zunehmend an Bedeutung – das erleben wir auch deutlich im Bewerbungsprozess. Gleichzeitig bleibt Sicherheit über alle Altersgruppen hinweg ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Dass wir beide Aspekte miteinander verbinden und dies von unseren Mitarbeitenden so positiv wahrgenommen wird, freut uns sehr.“

Als moderner Arbeitgeber in der Region bieten die Stadtwerke Troisdorf Fachkräften vielfältige Einstiegsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven in einem flexiblen und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Die erstmalige Vergabe des kununu Top Rated-Siegels „Familienfreundlichkeit“ im Jahr 2026 unterstreicht die wachsende Bedeutung dieses Themas – und zeigt, dass die Stadtwerke Troisdorf hier bereits heute eine Vorreiterrolle einnehmen.